介護福祉士・看護師紹介
介護人材分野の仕事を希望する後輩たちに対し、私たちが実務や国家資格取得のために学んだ経験をいかし、指導・育成支援をおこないます。
また、介護人材の確保は、今後日本国内はもとより、国際的にも競争が激化することが予想されています。そのため、優秀な人材受け入れのための基盤づくりも課題となっています。
弊社は、優秀な介護人材を紹介し、企業様が安心して受け入れることができるよう厚生労働大臣の許可を取得しています。
人材紹介業務
転職希望者からのヒアリング風景
介護人材採用をご検討中の事業主と転職希望の介護福祉士資格取得者(含む、資格取得挑戦中)とのマッチング紹介を行っています。紹介にあたって、事前に実務者研修を実施します。
実績100名(2024年8月現在)、紹介料等はお問い合わせください。
当社は個人情報保護方針にのっとり、個人情報の保護に努めてまいります。
人材の紹介にあたって
講師との記念写真
「よりふさわしい人材紹介ができるよう、求職希望者との交流機会をもち、個性を知り、人脈を築く努力をおこたらない。」
私たちは、日本やベトナムの第一線で、介護士・看護師の実務経験を重ねてきました。
来日後、さらにステップアップすべく国家資格取得をめざし、学習に励んでいる後輩たちである将来を担う人材との設定を多く持つことに注力しております。
優秀な人材採用をご希望の事業主の皆様と未来を背負う。求職希望者との橋わたしをするため、今後とも努力をかさねていきます。
介護福祉士・看護師紹介
出入国管理事務所でのビザ変更へ付添
求職希望者との交流機会を通じ、個性を知り、人脈を築き、よりふさわしい人材のご紹介。」
私たちは、日本やベトナムの第一線で、介護士・看護師の実務経験を積んできました。
私たちの経験をいかし、来日後、国家資格取得をめざし、さらにステップアップすべく、学習に励んでいる後輩たちである介護人材との接点を多くもつことに注力しております。
介護人材採用をご希望の事業主の皆様と未来を背負う求職希望者との橋わたしをするため、今後とも努力をかさねていきたいと考えております。
求職希望者の主な関心事
年収、年間休日、夜勤回数などについては、通常の転職と変わらない関心事です。
寮の有無、住宅手当、一時帰国制度の有無や、期間、入社年のボーナスや近隣の保育園などにも関心があるようです。
人材紹介実績100名(2024年8月現在)
国家試験合格お祝いの様子
2022年10月現在、日本国内の外国人労働者総数は、約182万人。そのうち、ベトナム人は、約46万人と初めて第1位となった。2位は中国人が約38万人、フィリピン人が約20万人。
ベトナム人労働者の急増は、2014年ごろからであり、ここ10年連続で人口が200万人減少した日本では、ベトナム人が果たす役割はますます貴重なものになりつつあります。
当社は、個人情報保護方針にのっとり、個人情報の保護につとめてまいります。
人材紹介
介護福祉士 32名
介護特定技能 68名
紹介候補者数 98名
入社後の転職率 0%
返金規定
入社後1カ月以内 入社後1〜3カ月以内
返金規定 70% 50%
料金および返金規定は上記上限とし、実際のケースに基づき御見積いたします。
現在までご返金が発生した事例はございませんので、ご安心ください。
紹介料
介護福祉士年収額の 年収の10%~25%(税別)
特定技能 年収の10%~25%(税別)
人材紹介例
(1) 千葉の有料老人ホーム様から、経験5年以上の資格者のご希望があり、ご希望に合致する候補者3名をご提案。その中から、ベトナムからの30歳の介護福祉士をご採用いただきました。(年収310万円、住宅補助費2.5万円、年間休日120日)
(2) 東京の老健施設様から、ベトナムでの施設展開のため、介護経験者の採用希望があり、求職希望者に、帰国の可否を確認の上、ご紹介をさせていただきました。
(3) 愛知の老健施設様から、特に日本語の能力に注目するご要望があり、経験4年のJLPT1級合格者をご紹介しましたが、年収希望でおりあわず、現在、さらに候補者を提案し、Zoomで第1次面接を行ったところです。
(4) 大阪の有料老人ホーム様から「男性で、英語ができること」とのご要望をいただき、当社のSNSを通じ、ご要望に合う人材をご紹介しました。特別なご要望にもご対応させていただいております。
(5) 千葉の特別養護老人ホーム様からの介護経験者またはベトナムでの医療大学卒業者の募集希望や、神奈川の有料老人ホーム様からの夜勤経験をいとわない人材、また埼玉のデイサービス様からの介護ビザの取得者など多様な希望にも対応させていただきました。
人材紹介フロー
申込み
紹介契約
求人票の
ご提出
求職者への応募
確認と弊社の面接
候補者をご紹介
採用面接
内定
①  当社メールアドレスhgtjapan@gmail.comまでメールをお願いします。電話などでさらにご希望を確認し、候補者を提示させていただきます。
②  事業主様のご希望を勘案の上、第1段階として、求職希望者の資格取得状況、来日時期、希望勤務地、希望年収、希望年間休日、住居に対する希望などのすり合わせを行います。
③  その上で、Zoomなどにより、予備面接をしていただきますので、施設側の魅力などを直接伝え、求職者と意思疎通していただきます。
④  その後、施設の映像確認や本番面接を行い、双方のご意向に沿う形で、採否決定までフォローさせていただきます。
転職者向け求人紹介フロー
①  当社メールアドレスhgtjapan@gmail.comまでメールをお願いします。
②  電話などでさらにご希望を確認し、ふさわしい施設をご紹介します。
Q&A
毎月の外国人雇用支援委託費の負担はどうなりますか?
採用決定時の紹介料以外は不要で、採用コストの削減につながります。紹介料はリーズナブルな水準です。ご遠慮なく、ご希望を聞かせてください。